Une formation qui survit au lundi qui suit l'atelier.
92 % des participants appliquent au moins une pratique sous 30 jours. Mesuré sur 18 mois de missions en entreprise.
UTILISÉ PAR LES ÉQUIPES DE
Trois chiffres qu'on publie ouvertement.
Mesurés sur les 18 derniers mois d'engagements corporate.
Des engagements qui ont produit des résultats documentés.
HEC Paris — Executive Education
Conférences sur l'entrepreneuriat technologique délivrées dans le cadre du programme executive education pour les dirigeants en Afrique.
Engagement récurrent. Les dirigeants appliquent le système OKR à leurs propres entreprises dans les 30 jours suivant le programme.
Bank One — Comité de Direction
Atelier stratégie et exécution pour une cohorte de leadership, axé sur la traduction des priorités haut niveau en rythme opérationnel hebdo.
L'équipe a réduit ses priorités trimestrielles de 11 à 3 et a livré les trois. Documenté dans leur rétrospective Q1 interne.
Seedstars — Cohorte Fondateurs
Clinic de fixation d'objectifs et priorisation pour fondateurs early-stage construisant sur les marchés émergents.
Les fondateurs sont repartis avec leurs trois Key Results pour le trimestre suivant et une habitude de tracking quotidien de 5 minutes qu'ils ont tenue.
Turbine — Elevate Program
Atelier IA d'une demi-journée. Deux cohortes. Sujets : idéation augmentée par l'IA et stratégie technologique pour comités de direction.
Chaque participant est reparti avec un plan d'implémentation 90 jours qu'il a construit lui-même, pas un qu'on lui a donné.
Ce que les sponsors disent.
“On fixait 8 OKR par trimestre, on en atteignait 2. Le système nous a coupés à 3 et on a atteint les 3. Atlas m'a tenu droit chaque semaine.”
“Une demi-journée. Deux cohortes. Chaque dirigeant est reparti avec un plan d'implémentation IA sur 90 jours qu'il a construit lui-même, pas un qu'on lui a donné.”
“J'ai essayé 4 apps de productivité en 2 ans. Aucune n'a marché parce qu'aucune ne m'a posé la bonne question. Atlas a posé la bonne question dès le jour 1.”
Conçu pour ton équipe, de bout en bout.
Design sur mesure
- Entretiens discovery avec les sponsors
- Contenu + cas adaptés
- Livraison bilingue EN & FR
- Curriculum mappé sur les outcomes
Livraison live
- Sur site ou à distance
- Option async pour équipes distribuées
- Atlas pour chaque participant
- Livrables capturés en direct
Post-programme
- Suivi Atlas à J+3, J+7 et J+30
- Debrief manager
- Rapport outcomes au sponsor
- Accès Atlas 12 mois
Deux façons de déployer.
Programmes catalogue
Tes équipes s’inscrivent à nos programmes existants. Tarif par siège, Atlas inclus, reporting à J+30.
- Déploiement rapide, sans setup
- OKRs for Impact + une bibliothèque qui s’étoffe
- Idéal pour les parcours individuels et équipes mixtes
Adaptation de cours
On reprend ton contenu de formation existant et on le rebâtit sur la méthode Learn N' Succeed — Atlas intégré, livrables structurés, suivi espacé.
- Ton contenu, notre méthode
- Service géré (2–3 semaines)
- Idéal pour les orgs avec du contenu propriétaire
Pensé pour s’adapter à ton organisation.
Marque blanche
- Ton logo, tes couleurs, ton domaine
- Atlas habillé à ton identité
- Pour les programmes catalogue et cours adaptés
Intégration SIRH
- Synchro des effectifs — zéro siège manuel
- Données de complétion renvoyées vers ton SIRH
- Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR…
Intégration PMS
- Objectifs d’apprentissage liés aux objectifs de performance
- Rapport d’impact J+30 dans le langage de ton PMS
- Lattice, 15Five, Workday Performance…
Simple, par siège, en EUR.
- Essai d’équipe : gratuit · 21 jours · jusqu’à 10 utilisateurs
- Programmes catalogue : à partir de 23 €/utilisateur/mois
- Pilote (10 utilisateurs × 3 mois) : 690 €
- Adaptation de cours : à partir de 500 €/cours
- Marque blanche & intégrations : offre entreprise
- Engagement annuel : −10 %
Amène ça à ton équipe.
Les appels découverte durent 30 minutes. On apprend ton contexte, on partage des engagements comparables, et soit on propose un programme sur mesure, soit on te réfère ailleurs.
Réponse typique sous 1 jour ouvré.