Trois phases. Un système. Une transformation mesurable.
On n'enseigne pas seulement des concepts. On construit la structure qui les fait tenir — avant, pendant et après chaque programme.
Pourquoi la plupart des formations corporate échouent.
Ce n'est pas le contenu. C'est la structure autour du contenu.
Pas de pre-work
Les apprenants arrivent à froid. Les 30 premières minutes de chaque session sont perdues à ré-expliquer un contexte qui aurait dû être activé en amont.
Pas de rappel actif
Slides + Q&A ne déclenchent pas la consolidation mémoire. Sans pratique et livrables structurés, la connaissance s'évapore en 72 h.
Pas de suivi
La courbe de l'oubli est brutale. Sans renforcement espacé à J+3, J+7 et J+30, même le meilleur atelier devient un fil Slack oublié.
Trois phases qui font tenir la connaissance.
Chaque programme suit la même structure. Chaque phase est conçue autour de la façon dont la mémoire humaine fonctionne réellement.
Préparation
Avant même que le module 1 commence, les apprenants sont activés. Leur vrai défi est capturé, les parties prenantes cartographiées, une métrique de référence définie.
- Vrai défi capturé via un formulaire d'intake structuré
- Parties prenantes et contraintes cartographiées
- Métrique de référence définie pour mesurer le progrès
Atelier
Plusieurs sessions structurées, chacune s'appuyant sur la précédente. Chaque participant repart avec un livrable concret utilisable immédiatement — pas une présentation.
- Exercices structurés, pas de visionnage passif
- Livrables capturés par Atlas en temps réel
- Cohorte live ou async, ton choix
Suivi
Atlas relance à J+3, J+7 et J+30 — calé sur la courbe de l'oubli d'Ebbinghaus. Les livrables remontent. Les engagements sont revisités.
- Renforcement espacé à des intervalles scientifiquement validés
- Livrables remontés pour rappel actif
- Check-in stakeholders à J+30
La méthode tient, et voici ce qu'on en dit.
“On fixait 8 OKR par trimestre, on en atteignait 2. Le système nous a coupés à 3 et on a atteint les 3. Atlas m'a tenu droit chaque semaine.”
“Une demi-journée. Deux cohortes. Chaque dirigeant est reparti avec un plan d'implémentation IA sur 90 jours qu'il a construit lui-même, pas un qu'on lui a donné.”
“J'ai essayé 4 apps de productivité en 2 ans. Aucune n'a marché parce qu'aucune ne m'a posé la bonne question. Atlas a posé la bonne question dès le jour 1.”
Bâti sur la science cognitive, pas sur des intuitions.
Notre méthode synthétise trois courants de recherche sur l'apprentissage adulte : les quatre piliers de l'apprentissage, le framework PACE, et 140 ans de science de la mémoire.
Prêt à voir ça fonctionner sur ton équipe ?
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